1、【题目】领导者保持心理健康的基本要求。

答案：

心理素质是领导者做好领导工作所必须的心理条件。领导者良好的心理素质表现为： 平和稳定的情绪，坚强的意志，高雅的性格气质以及清醒的认知能力，较高的心理调控能力和心理承受能力。

其基本要求是：

①正确认识和评价自我， 学会尊重和宽容她人；

②正确看待权力和财富，保持从容、平和的情绪状态；

③正确对待工作和生活， 远离奢华和浮躁， 锤炼良好的意志品质；

④要注意气质性格的修养，保持对外部环境的适应性。

解析：

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1、【题目】人才使用制度中委任制的实施原则。

答案：

①先考察后任命的原则;

②工作需要与个人专业特长相结合的原则;

③集体讨论决定的原则;

④严格审批程序的原则;

解析：

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1、【题目】人才使用制度中委任制的实施原则。

答案：

①先考察后任命的原则;

②工作需要与个人专业特长相结合的原则;

③集体讨论决定的原则;

④严格审批程序的原则;

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1、【题目】领导者树立人才观念的基本要求。

答案：

①强化为人民服务的理念；

②坚定先人后事的立场；

③依靠关键人才的原则；

④树立人尽其才的原则；

⑤鼓励人才竞争的意识；

⑥倡导人文关怀。

解析：

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1、【题目】领导绩效考评的基本方法。

答案：

①领导考评与群众考评相结合;

②平时考评与定期考评相结合;

③定性考评与定量考评相结合。

解析：

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1、【题目】简述思想政治工作中的榜样示范法。

答案：

榜样示范法是指以先进典型为榜样，以先进人物的先进思想和先进事迹为范例来教育工作对象，以提高他们思想觉悟的一种方法;

①要培养和树立榜样;

②要宣传榜样，组织工作对象向榜样学习;

③通过榜样的先进事迹报告会等具体形式，使思想政治工作多样化、形象化，增强模范人物和先进事迹对工作对象的感染力，从而收到示范的更佳效果。

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1、【题目】领导者开展调查研究的方法。

答案：

答：领导者调查研究的方法，包括调查的方法和研究的方法;

①调查的具体方法一般有：

第一，典型调查。就是从具有某种共性的事物的总体中选择若干有代表性的个体进行深入细致的调查。 运用典型调查法的关键在于选择典型， 具体方法包括择重选点法、择中选点法、择优选点法、划类选点法；

第二，抽样调查。 就是从调查对象的全体抽取一部分或若干部分进行观察， 并以部分的调查结果来推论全体。 运用抽样调查法， 必须遵循随机原则，保证样本的代表性。 具体方法包括简单随机抽样、类型抽样、等距抽样、整体抽样；

第三，普遍调查。就是在一定范围内对某类事物的全部个体进行无遗漏的调查。 运用普遍调查法， 必须坚持详实、全面、完整的原则，体现普遍性特征。实践中属于普遍调查的方法，如全国人口普查、全国工业普查等等；

第四，民意测验。是就人们普遍关心的问题或重大政策背景， 用发放问卷等方式了解人们的看法和倾向性态度。 运用民意测验法，必须保证被调查者在不受任何干扰和压力的情况下， 充分自由地发表真实看法， 以增强调查结果的可靠性。民意测验的具体方法主要是发放问卷，包括开放式和封闭式问卷， 有时也借助于网络调查。

②研究的方法。

就是在对调查所获得的丰富材料进行去粗存精、 去伪存真由此及彼、由表及里的加工制作， 从客观事物的原来面目中找出其规律性。 运用研究的方法， 就是利用先进的信息技术对调查材料进行加工和处理， 再经过分析和综合、抽象和概括、归纳和演绎、历史和逻辑等分析方法， 对材料进行辨证思考， 从而认识事物的本质，发现事物的规律性。

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1、【题目】领导绩效考评的基本方法。

答案：

①领导考评与群众考评相结合;

②平时考评与定期考评相结合;

③定性考评与定量考评相结合。

解析：

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