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1、【题目】心理学家经过大量测验研究基本上得到一个共同的结论,即人的智力水平的个别差异在一般人口中测量是两头小中间大,呈常态曲线分布:临界状态的IQ分布在()选项:A.70以下B.70~79C.80~120D.120以上答案:B解析:暂无解析1、【题目】个人在团体中,不知不觉地受到团体压力的影响,促...
1、【题目】1943年,首次提出“需要层次理论”的美国著名心理学家是()选项:A.德鲁克B.马斯洛C.弗洛姆D.波特尔答案:B解析:暂无解析1、【题目】心理测验工具的可靠性或可信性程度称为()选项:A.信度B.可靠度C.效度D.可信度答案:A解析:暂无解析1、【题目】关于能力结构有多种不同的学说,智...
1、【题目】美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中,把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为()选项:A.情境因素B.保健因素C.激励因素D.工作因素答案:C解析:暂无解析1、【题目】在企业的识别系统中,属于企业文化的意识形态范畴的是选项:A....
1、【题目】霍桑实验的第四阶段是选项:A.工作物理环境实验B.职工福利措施实验C.态度和意见调查D.团体行为的观察研究答案:D解析:暂无解析1、【题目】团队行为管理的核心课题是选项:A.团队配合B.人际关系C.组织结构D.管理理论答案:B解析:暂无解析1、【题目】美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素...
1、【题目】卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中,心理契约时间长、绩效要求不明的是()选项:A.交易型B.过渡型C.平衡型D.关系型答案:D解析:暂无解析1、【题目】职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是选项:A.马斯勒奇B.德鲁克C.弗洛姆D.马斯洛答案:A解析:暂无解析1、【题目】归因理论最早的...
1、【题目】20世纪以后,企业规模进一步扩大,内部结构更加复杂,与外部联系也日益增强,社会化进程和专业化水平不断加快,西方的管理体制进入选项:A.家长制行政领导B.经理制领导C.职煦“软专家”领导D.专家集团领导答案:C解析:暂无解析1、【题目】成员对某一组织的高度认同、高度情感热爱与喜欢以及行为接...
1、【题目】对于性格特征粗暴急躁的胆汁质气质类型的人,思想教育与管理方法应该是选项:A.经常鼓励,多教方法B.严格要求,谨慎表扬C.表扬为主,防微杜渐D.肯定成绩,避开锋芒答案:D解析:暂无解析1、【题目】大学生小王毕业求职,有两家企业提供的职位都很理想,小王感到左右为难,只能取舍一个。这种冲突形式...
1、【题目】认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是()选项:A.期望理论B.强化理论C.公平理论D.挫折理论答案:B解析:暂无解析1、【题目】领导权变理论发展予20世纪选项:A.40年代B.50年代C.60年代D.70年代答案:D解析:暂无解析1、【题目】对于性格特征粗暴急躁的胆...
1、【题目】政治思想领导主要处理的问题是()选项:A.人—人关系B.事—物关系C.人—事关系D.社会自然科学问题答案:A解析:暂无解析1、【题目】韩非在《八经》篇提出:“凡治天下,必因人情。人情者,有好恶,故赏罚可用。”这句话说明了管理理论的哲学基础是选项:A.管理问题B.生产问题C.人性问题D.人...
1、【题目】简述领导者进行情商管理的方法。答案:(1)要以情商来提升领导者的亲和力、影响力和领导力。(2)领导要重视提升全员的情商水平,协调人际关系,营造和谐团队与组织气氛,以情商来促进团队与组织的绩效。(3)要将EAP服务系统的建立完善与情商的管理紧密联系起来。解析:暂无解析1、【题目】简述组织结...
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