1、【题目】案例：某局办公室根据局领导指示，重新设计了局机关的机关办文管理程序和办会管理程序;接着又按局领导指示，组织修正、补充、完善了局内人事管理程序和财务管理程序。请根据工作性质这一分类标准，

分析说明：（1）局办重新设计的两种程序属于什么管理程序类型?为什么?

（2）局办修正、补充、完善的两种程序属于什么管理程序类型?为什么?

答案：

(1)答：重新设计的办文和办会两种管理程序属于综合办公事务管理程序。因为这两种程序都是各机关管理部门、各管理层次都普遍存在或必须参与的事务管理程序。

(2)答：修正、补充、完善的人事、财务管理程序属于专项业务管理程序。因为他们是针对人事和财务两个业

务部门的管理工作的管理程序。

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1、【题目】试述财务监督与审计监督的共同内容以及监督的方法

答案：

财务监督和审计监督的共同内容有以下几个方面：

(1)对预算及财务收支计划的编制和执行进行监督。 (2 分)

(2)对财务核算和财产物资的监督，会计机构会计人员对于记载不完整、不准确的原始凭证应予以退回，要求补充、更正;对不合法的原始凭证不予受理;若发现账薄记录实物、款项不符时，应按有关规定进行处理，其中对无权自行处理的，应立即向本单位主管领导报告，请求查明原因、进行处理。 (2 分)

(3)对财经纪律执行情况进行监督，会计机构、会计人员对国家财经纪律的收支应不予输。若会计机构会计人员不坚持原则，要追究其责任。 (2 分)财务监督和审计监督有事前监督、事中监督、事后监督三种形式。 ( 1 分)财务监督和审计监督的方法;

(1)财务检查，常称查账。查账是发现问题、查明真相，以使国家资金、财产不受损失的有效方法。 (1 分)

(2)实物检查，它是在特殊情况下实行的检查方法，如出现物资短缺、现金数目不符或丢失等情况，为核实情况须进行实物盘点和检查。 (1 分)

(3)其他检查，如采用现场观察、调查、开座谈会以及监测等灵活多样的方法进行监督。(1 分)

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1、【题目】简述机关计划的可受性原则。

答案：

(1)拟定机关计划要考虑实现目标所付出的代价和牺牲;(2)要考虑公众和机关内部工作人员所能忍受的程度，即承受力;

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1、【题目】怎样正确理解机关管理制度的制定必须具有权威的规范性

答案：

机关管理制度必须具有权威的规范性。

(1)制度和发布者必须具有权威性， 必须由机关领导者和批准， 有法定的权力为保证。(2 分)

(2)机关管理制度对机关包括领导者在内的全体工作人员都具有规范作用， 不能允许任何机关成员超越于机关制度的规范之外。 (2 分)

(3)机关管理制度自公布生效之日起至公布废除之日前， 都有法定的权威性规范作用。(2 分)

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1、【题目】简述信息筛选的基本要求

答案：

信息的筛选依据虽然可以由单位、时间的不同而有所差异，但筛选的一般要求都是大体相对似的，即重大、新颖、准确和完整。

(1)所谓重大，就是指关系全局重要信息。这种信息具有较强的政策性、思想性和动态性。(1 分)

(2)所谓新颖，就是指信息中所反映的问题或提出的观点要有新颖。 ( 1 分)

(3)所谓准确，就是指所筛选上来的信息，要真实、全面地反映客观事物、事件的本质特征。(2 分)

(4)所谓完整，是指对信息所涉及的问题或事件的性质、处理方案、民展趋势等都要交代清楚如果工作尚未结束，在材料应当予以注明。 (2 分)

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1、【题目】简述机关人事管理的机制。

答案：

机关从事管理机构是指一整套关于机关工作人员管理的活动规则和制度化措施，是机关围绕内部管理的需要制订的。

(1)竞争机制。 (1 分)

(2)保障机制。 (1 分)

(3)激励机制。 (1 分)

(4)更新机制。 (1 分)

(5)监控机制。 (2 分)

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