1、【题目】依据马斯洛需求层次理论，人们普遍喜欢熟悉的事与物，而不喜欢陌生或未知的事与物，这反映出人类()。

选项：

A.维持体内平衡的需求

B.谋求安全的动机

C.渴望与人建立情感联系

D.追求自尊的需要

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】泰勒的《科学管理原理》是管理学的奠基之作，它诞生于()。

选项：

A.工商企业管理领域

B.国家行政管理领域

C.公共事务管理领域

D.社会事务管理领域

答案：

A

解析：

暂无解析

1、【题目】格林纳认为，组织在聚合阶段后期，层级之间的矛盾不可避免，组织将陷于（）

选项：

A.失控危机

B.硬化危机

C.领导危机

D.自主性危机

答案：

D

解析：

暂无解析

1、【题目】社会调查中，观察者在人为设置的环境中进行的观察是（）

选项：

A.非实验性观察

B.实验性观察

C.无结构观察

D.非参与性观察

答案：

B

解析：

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1、【题目】人事管理实践中，劳资关系专家及劳资关系咨询出现于（）

选项：

A.19世纪末

B.20世纪初

C.20世纪50年代

D.20世纪70年代

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】在资本主义以前，无论是奴隶社会还是封建社会，管理最为基本的形式是（）

选项：

A.社会管理

B.国家管理

C.经济管理

D.文化管理

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】科层组织理论认为，除了某些必须按规定选举产生的公职人员外，其他人员均应()。

选项：

A.聘任产生

B.推荐产生

C.委任产生

D.竞争产生

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】格林纳认为，组织在聚合阶段后期，层级之间的矛盾不可避免，组织将陷于（）

选项：

A.失控危机

B.硬化危机

C.领导危机

D.自主性危机

答案：

D

解析：

暂无解析

1、【题目】为了提高自身理论水平、完善素质结构，许多管理者利用业余时间自学管理学相关理论。这种现象在控制方法中体现的是()。

选项：

A.信息控制

B.预防性控制

C.全面控制

D.反馈控制

答案：

B

解析：

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1、【题目】甲工厂近期采取了一系列的改革措施，比如改善作业环境与工作条件、大幅缩短工作时间、为职工提供午休场所、改造厂区基础设施等，试图在企业内部建立起一种全新的人际关系。这种改革的思想渊源可追溯到()。

选项：

A.安德鲁·尤尔

B.罗伯特·欧文

C.查尔斯·巴贝奇

D.亚当·斯密

答案：

B

解析：

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1、【题目】始终存在于人们头脑中并促使人们积极行动以追求的结果是（）

选项：

A.目标

B.假设

C.计划

D.命题

答案：

A

解析：

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1、【题目】关于X理论与Y理论，正确的表述是（）

选项：

A.Y理论认为下属的个人目标与组织目标是相互矛盾的

B.X理论认为下属的个人目标与组织目标应该相互融合

C.Y理论主张领导者要创造机会，使下属的智慧潜能得到充分发挥

D.X理论强调发挥人的主观能动性，主张实行自我控制

答案：

C

解析：

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1、【题目】在资本主义以前，无论是奴隶社会还是封建社会，管理最为基本的形式是（）

选项：

A.社会管理

B.国家管理

C.经济管理

D.文化管理

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】甲工厂近期采取了一系列的改革措施，比如改善作业环境与工作条件、大幅缩短工作时间、为职工提供午休场所、改造厂区基础设施等，试图在企业内部建立起一种全新的人际关系。这种改革的思想渊源可追溯到()。

选项：

A.安德鲁·尤尔

B.罗伯特·欧文

C.查尔斯·巴贝奇

D.亚当·斯密

答案：

B

解析：

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1、【题目】按照领导生命周期理论，当下属的成熟程度进入到较成熟阶段时，领导者应采取的领导方式是（）

选项：

A.命令式的领导方式

B.说服式的领导方式

C.参与式的领导方式

D.授权式的领导方式

答案：

C

解析：

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