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1、【题目】态度越具体，和行为的一致性越高。
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1、【题目】气质不影响工作场所的沟通方式和效果。
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1、【题目】人群关系理论”的产生，源于梅奥等人的霍桑实验。
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1、【题目】把个人的失败归于内在的稳定的因素，将可能对其后续的行为产生消极的影响。
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1、【题目】群体压力导致从众现象，所以群体压力只有消极作用。
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1、【题目】小道消息属于道听途说，没有真实性可言。
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1、【题目】相比低凝聚力的群体，高凝聚力的群体的活动绩效一定高。
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1、【题目】决定个性心理特征的因素既有先天性，又有后天习得。
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1、【题目】组织发展就是提高组织的经济实力。
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1、【题目】赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
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1、【题目】组织文化是无形的，是看不见摸不着的。
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1、【题目】与男性相比，女性在获得社会赞许和倾向显示情感方面，可能有更强烈的需要。
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1、【题目】组织既是一种维持结构，又是一种创造结构。
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1、【题目】林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
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