1、一是推进医疗机构人事制度改革,推行全员聘用制,按需设岗,按岗择人,双向选择,竞争上岗,实现医疗卫生人员由身份管理向岗位管理的转变。

2、因事设岗,因岗择人,以岗定薪,岗变薪变。

3、当前，高校应从思想观念、设岗、聘用、考核、分配、分流等方面着力巩固和完善全员聘用合同制。

4、该方案对专职社工的招录及薪酬作出了明确的规定,实行“因事设岗、按岗择人、以岗定薪、按绩定奖”。

5、一是推进医疗机构人事制度改革,推行全员聘用制,按需设岗,按岗择人,双向选择,竞争上岗,实现医疗卫生人员由身份管理向岗位管理的转变。