1、【题目】现代组织在招聘过程中起决定作用的是（）选项：A.政府部门B.用人部门C.人力资源管理部门D.上级主管部门答案：B解析：暂无解析1、【题目】伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）选项：A.绩效综合B.绩效分解C.绩效提升D.绩效评估答案：C解析：暂无解析1、【题目】人力资源需...

1、【题目】人力资源需求的回归预测法是一种（）选项：A.定性预测技术B.定量预测技术C.模糊预测技术D.散点分析技术答案：B解析：暂无解析1、【题目】一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为（)选项：A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.人力资本答案：B解析：暂无解析1、【题目】2...

1、【题目】我国目前规定女职工产假为（）选项：A.60天B.90天C.120天D.150天答案：B解析：暂无解析1、【题目】联想集团通过赞助2008北京奥运会，传播了企业文化，提高了企业形象的美誉度。这属于企业文化（）选项：A.对上维系与传承渠道B.对下维系与传承渠道C.对外维系与传承渠道D.对内维...

1、【题目】柳青是某公司仓储管理员，过去仅负责单一的存货保管，现在还参与采购计划的制定、库存的控制等工作。这种工作设计技术是（）选项：A.工作轮换B.工作丰富化C.工作扩大化D.工作精简答案：C解析：暂无解析1、【题目】重要责任相似或相同的职位集合被称为（)选项：A.职级B.职业C.职务D.工作要素...

1、【题目】企业在设计员工福利计划时要考虑的企业内部因素是（）选项：A.社会的物价水平B.企业的发展阶段C.国家的法律法规D.竞争对手的福利答案：B解析：暂无解析1、【题目】制定企业人员规划的基本原则是（）选项：A.公平公正性B.人员稳定性C.与战略目标相适应D.与薪酬水平相适应答案：C解析：暂无解...

1、【题目】编写工作说明书应遵循的原则是（)选项：A.对岗又对人B.对岗不对人C.对人不对事D.对人又对事答案：B解析：暂无解析1、【题目】老李是南方中学的特级数学教师，他担任高二年级的数学教学工作，也是该校数学教研室主任。老李的行政职务是（）选项：A.数学教师B.教师C.教研室主任D.特级教师答案...

1、【题目】无领导小组讨论常采用的题目类型有（）选项：A.开放性问题B.两难性问题C.确定性问题D.操作性问题E.资源争夺性问题答案：ABDE解析：暂无解析1、【题目】在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）选项：A.加强信息沟通B.明确员工对组织的承诺C.提升执行者对绩效内涵的了解D.促进工作目标和绩...

1、【题目】人力资源规划目标的核心是（）选项：A.人力资源效益B.组织系统设C.人力资源供给预测D.人力资源需求预测答案：A解析：暂无解析1、【题目】帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）选项：A.人格类型与职业类型的分析与评定B.个人差异与职业信息的收集与利用C.职业理想与现有职业的比较...

1、【题目】简述人员素质测评的作用答案：1、人员素质测评是科学的人力资源开发的基础2、人员素质测评为招聘选拔提供科学的评价技术与工具3、人员素质测评为人岗匹配提供基本依据解析：暂无解析1、【题目】试述人力资源管理与传统人事管理的区别答案：1、管理的观念不同传统人事管理视人力为成本，而人力资源管理则视...

1、【题目】简述企业文化的营建过程。答案：(1)企业文化是在一定环境中适应企业生存发展的需要形成的。(2)企业文化发端于少数人的倡导与示范。(3)企业文化是坚持宣传、不断实践和规范管理的结果。解析：暂无解析1、【题目】汉九公司是我国中部省份的一家房地产开发公司，作为企业人事主管的李明，在逐步认识到实...