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自考公共课人力资源管理(一)多选题
更新时间:2024-03-29 07:17:32 
人力资源管理(一)

1、【题目】加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括()

选项:

A.培训教育

B.配备职业顾问

C.实施工作轮换

D.增加员工在组织中的生存能力和发展机会

E.展示组织发展的前景和员工工作发展的前景

答案:

ABE

解析:

暂无解析

1、【题目】员工培训的基本程序包括()

选项:

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训课程设计

D.培训效果评估

E.培训组织形式

答案:

ABCD

解析:

暂无解析

1、【题目】以员工福利发挥的功能为依据分类,员工福利可包括()

选项:

A.强制性福利

B.自愿性福利

C.劳动条件福利

D.生活条件福利

E.人际关系福利

答案:

CDE

解析:

暂无解析

1、【题目】老杜因工作不满意主动辞职,企业应为其支付的离职补偿成本包括()

选项:

A.当月工资

B.一次性离职金

C.当月奖金

D.前两月欠发工资

E.安置费

答案:

ABCDE

解析:

暂无解析

1、【题目】无领导小组讨论常采用的题目类型有()

选项:

A.开放性问题

B.两难性问题

C.确定性问题

D.操作性问题

E.资源争夺性问题

答案:

ABDE

解析:

暂无解析

1、【题目】影响人力资源规划的外部环境有()

选项:

A.组织环境

B.科技环境

C.人口环境

D.经济环境

E.法律环境

答案:

DE

解析:

暂无解析

1、【题目】激励涵义包括的内容有()

选项:

A.激励的出发点是满足员工的需要

B.激励必须贯穿企业员工工作的全过程

C.信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终

D.激励的过程是各种激励手段综合运用的过程

E.激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一

答案:

ABCDE

解析:

暂无解析

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