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中级经济师单选题
更新时间:2024-03-29 20:53:54 
中级经济师

1、【题目】面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定,这种常见的面试偏差属于()。

选项:

A.应聘者顺序偏差

B.比对效应

C.负面效应加重效应

D.首因效应

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。

选项:

A.确定具体岗位的工作职责

B.确定岗位人员转移矩阵表

C.吸纳与综合众多专家的意见经济师报名时间

D.确定商业要素与劳动力队伍之间的关系

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度低的方法是( )

选项:

A.裁员

B.自然减员

C.降级

D.减薪

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于( )。

选项:

A.生理需要

B.安全需要

C.归属和爱的需要

D.尊重的需要

答案:

C

解析:

归属和爱的需要,包括情感、归属、被接纳、友谊等,例如获得有好和睦的同事。

1、【题目】通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素,进而改进流程,控制错误率和废品率,从而提升组织的绩效水平,这种绩效改进方法是( )。

选项:

A.标杆超越

B.卓越绩效标准

C.六西格玛管理经济师论坛

D.ISO质量管理体系

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。

选项:

A.效价

B.期望

C.工具

D.动机

答案:

C

解析:

工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

1、【题目】通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素,进而改进流程,控制错误率和废品率,从而提升组织的绩效水平,这种绩效改进方法是()。

选项:

A.标杆超越

B.卓越绩效标准

C.六西格玛管理经济师论坛

D.ISO质量管理体系

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】在面试的初始阶段,面试考官的主要任务是( )。

选项:

A.确定面试时间与地点

B.创造和谐的气氛,建立信任关系

C.整理面试材料,填写面试评价表

D.做出录用决策

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是( )。

选项:

A.向人力资源部门提交需求计划

B.汇总各部门的需求报告

C.拟定平衡需的计划

D.预测公司的人员供给

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】按照()划分,税率可以分为比例税率、累进税率和累退税率。

选项:

A.与课税对象的变动关系

B.表现形式

C.课税对象数额的大小

D.计税基数的级次

答案:

A

解析:

本题考查税率的分类。按照税率与课税对象的变动关系,分为比例税率、累进税率和累退税率。按税率的表现形式,分为用绝对量表示的税率和用百分比表示的税率。比例税率、累进税率和累退税率属于用百分比表示的税率。

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