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学历类网络经济与企业管理单选题
更新时间:2024-03-29 17:31:39 
网络经济与企业管理

1、【题目】将员工的绩效具体化为员工愿意接受的利益, 并对不能实现企业知识管理目标的员工进行处罚的是()

选项:

A.知识运行机制

B.知识明晰机制

C.知识奖惩机制

D.知识绩效机制

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】敏捷制造模式中基础和核心的组织形式是()

选项:

A.动态联盟

B.网络联盟

C.战略联盟

D.网络组织

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】在企业员工招聘与选用程序中,当应聘者经过筛选之后,最后一个步骤是()

选项:

A.招聘评估

B.人员录用与就职

C.人员选拔

D.新员工培训

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】某企业2007年购置了500万元的固定资产,分配给投资者的利润20万元,则()。

选项:

A.这两笔支出都应计入成本和费用

B.这两笔支出都不应计入成本和费用

C.前一笔支出应计入成本和费用,后一笔支出不应计入

D.前一笔支出不应计入成本和费用,后一笔支出应计入

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】美国心理学家()提出的期望理论认为人的积极性是否能够得到充分发挥,取决于工作目标实现的可能性的大小和相应奖酬对人的重要程度。

选项:

A.弗洛姆

B.萨缪尔森

C.克鲁格曼

D.穆勒

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】海尔不仅对人进行物质上的关怀,更立足于培养员工“自我实现”的企业环境,体现的是人本文化的3P中的()

选项:

A.企业即人

B.企业为人

C.企业靠人

D.企业管人

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】在物流管理系统中,()是一种为适应大规模定制生产而采用的策略,通过这种策略使企业能够实现产品多样化,适应顾客的需求。

选项:

A.第三方物流

B.延迟化策略

C.联合库存管理

D.准时生产

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】海尔不仅对人进行物质上的关怀, 更立足于培养员工“自我实现”的企业环境,体现的是人本文化的3P中的()

选项:

A.企业即人

B.企业为人

C.企业靠人

D.企业管人

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】关于控股型结构说法正确的是()

选项:

A.控股型结构就是一家企业对其他企业进行的直接的管理和控制

B.母企业与子企业和关联企业直接是上下级行政管理关系

C.母企业通过股权控股控制经营决策

D.子公司具有法人地位

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】实施考核关系管理的基本步骤第一步是()

选项:

A.建立客户关系管理团队

B.分析客户需求,开展信息系统初建

C.明确企业应用需求

D.确立业务计划

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】下列哪项是企业人格化的基础,是企业形成自己独特风格的源泉?

选项:

A.企业哲学

B.企业价值观

C.企业精神

D.企业制度

答案:

A

解析:

暂无解析

1、【题目】关于人力资源说法错误的是()

选项:

A.是体力与脑力的总和

B.包括数量和质量两个方面

C.是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

D.是一种特殊的资源

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】下列哪个不是影响企业定价的内部因素()

选项:

A.定价目标

B.市场结构

C.产品成本

D.企业营销组合

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】企业运用各种短期诱因,刺激消费者和经销商迅速和大量地购买企业的产品或服务的促销方式是()

选项:

A.广告

B.人员推销

C.销售促进

D.公关宣传

答案:

C

解析:

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