1、【题目】人的积极性的基础和根源是
选项:
A.需要
B.动机
C.目的
D.行为
答案:
A
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1、【题目】在组织变革的过程中,对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡,总是“求稳、怕乱”,以不变应万变,与变革中出现的新观念、新方法格格不入,这是影响组织变革顺利进行的()
选项:
A.安全性心理
B.保守性心理
C.求全性心理
D.求稳性心理
答案:
D
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1、【题目】领导作为动态的过程,由三个因素所决定,即领导者、被领导者和
选项:
A.职位
B.职权
C.环境
D.关系
答案:
C
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1、【题目】一般来讲,能够使员工更好地完成本职工作的激励是
选项:
A.内在激励
B.外在激励
C.公平激励
D.归因激励
答案:
D
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1、【题目】当个体与他人一起工作时,因她人的在场而激发了个体的工作动机,导致而引发的绩效水平提高的后果,称为
选项:
A.社会惰化
B.社会促进作用
C.从众
D.刻板印象
答案:
B
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1、【题目】在组织中,决定着一个工作群体在组织权力结构中的位置,决定着群体的正式领导者和群体之间的正式关系的是
选项:
A.职权结构
B.角色结构
C.群体规模
D.奖惩体系
答案:
A
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1、【题目】动机是人类行为的直接原因,驱使人们产生某种行为,这是动机的()
选项:
A.始发机能
B.选择机能
C.导向机能
D.强化机能
答案:
A
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1、【题目】创造性行为最显著的特点是()。
选项:
A.系统性
B.社会性
C.首创性
D.开放性
答案:
A
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1、【题目】霍兰德认为,决定人们从事职业选择的重要因素是()。
选项:
A.个性类型
B.机遇
C.社会环境
D.家庭环境
答案:
A
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1、【题目】对组织内的个体、群体或组织的一-个或几个以至更多变量之间的关系作出描述和说明的方法是()。
选项:
A.案例研究法
B.观察法
C.心理测验法
D.调查法
答案:
A
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1、【题目】界定每个角色行为期待的是
选项:
A.经济合同
B.心理契约
C.群体规范
D.群体凝聚力
答案:
B
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1、【题目】在双因素理论中,与保健因素有关的是
选项:
A.工作环境
B.工作内容
C.成长感
D.责任感
答案:
A
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1、【题目】用来表明测验有效性的指标是
选项:
A.效度
B.信度
C.效价
D.回归
答案:
A
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1、【题目】组织是约定俗成的,并且具有一定的适应性,持有这种观点的是
选项:
A.古典组织理论
B.近代组织理论
C.社会系统学派
D.权变系统理论
答案:
D
解析:
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