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1、【题目】刘某与 M公司签订了无固定期限劳动合同，在自行离职后以不知情为由，主张应视为固定期限劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。对此，下列观点正确的是（）
选项：
A.用人单位支付经济补偿必须具备法定条件
B.无固定期限劳动合同对劳动者的劳动权利保障更有利
C.刘莱对签订无固定期限劳动合同不知情不符合常理
D.一用人单位对主动离职的劳动者支付经济补偿，与经济补偿金制度属性相矛盾
答案：
ABCD
解析：
暂无解析
1、【题目】下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）
选项：
A.非全日制用工可以约定试用期
B.非全日制用工可以不订立书面劳动合同
C.终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
答案：
BCD
解析：
暂无解析
1、【题目】企业负责人接到重伤事故报告后，应报告的部门是（）
选项：
A.企业主管部门
B.企业所在地劳动部门
C.企业所在地人民检察院
D.企业所在地人民法院
答案：
AB
解析：
暂无解析
1、【题目】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有（）
选项：
A.与劳动者协商一致后解除
B.额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同
C.向劳动行政部门报告后解除
D.无须提前通知，可以即行解除
答案：
AD
解析：
暂无解析
1、【题目】下列有关高温补贴的说法正确的是（）
选项：
A.关于高温补贴目前没有全国统一的制度规定
B.高温补贴发放标准属于地方性规定
C.高温补贴发放时间范围各地不同
D.高温补贴免缴个人所得税
答案：
ABCD
解析：
暂无解析
1、【题目】刘某与M公司签订了无固定期限劳动合同，在自行离职后以不知情为由，主张应视为固定期限劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。对此，下列观点正确的是（）
选项：
A.用人单位支付经济补偿必须具备法定条件
B.无固定期限劳动合同对劳动者的劳动权利保障更有利
C.刘莱对签订无固定期限劳动合同不知情不符合常理
D.一用人单位对主动离职的劳动者支付经济补偿，与经济补偿金制度属性相矛盾
答案：
ABCD
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1、【题目】赵某在6个月内因为擅自离岗被所在公司书面警告两次，根据用人单位的规章制度被解除劳动合同。赵某不服申请劳动仲裁。针对本案，下列说法正确的是（）
选项：
A.规章制度中有两次书面警告予以解除劳动合同的明确规定，是仲裁机构不支持赵某请求的基本依据
B.赵某若主张并能够证明其不知前述规章制度的存在，是仲裁机构支持赵某请求的基本依据
C.若赵某主张被迫签署书面警告后果告知书，对该事实的证明应当达到排除合理怀疑的标准
D.若赵某对该争议的仲裁结果不服，在收到仲裁裁决15日内，可以申请法院撤销仲裁裁决
答案：
ABC
解析：
暂无解析