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1、【题目】家庭替代献血者和有偿献血比例越高，供血安全危险性也就越高。
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1、【题目】“大锅饭”的平均奖励是属于保健因素。
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1、【题目】连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境，较为有效。
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1、【题目】按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效。
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1、【题目】信息沟通不需要反馈。
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1、【题目】现代领导素质理论和传统领导素质理论没什么区别。
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1、【题目】让现有的献血者参与教育活动是一种吸引新献血者的最有效的方法。
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1、【题目】个体成就需要的强烈程度，完全取决于其儿童时期的教育和经历。
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