1、【题目】下列情形中用人单位解除劳动合同,无须提前30天以书面形式通知劳动者本人,也不存在经济补偿的有()
选项:
A.小王在试用期内迟到早退,不符合录用条件
B.小李因盗窃被判刑
C.小张在外出执行任务时负伤,失去左腿
D.小吴下班时间酗酒摔伤住院,出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
答案:
ABD
解析:
暂无解析
1、【题目】用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有()
选项:
A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税
B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
D.应债权人的请求代扣欠款
答案:
ABC
解析:
暂无解析
1、【题目】下列有关高温补贴的说法正确的是()
选项:
A.关于高温补贴目前没有全国统一的制度规定
B.高温补贴发放标准属于地方性规定
C.高温补贴发放时间范围各地不同
D.高温补贴免缴个人所得税
答案:
ABCD
解析:
暂无解析
1、【题目】以生产经营发生严重困难为由进行规模性裁员,需要满足的基本条件是()
选项:
A.达到地方政府规定的困难企业标准
B.达到国家人社部规定的困难企业标准
C.裁员人数在25人以上
D.职工代表大会同意进行规模性裁员
答案:
ACD
解析:
暂无解析
1、【题目】下列关于劳务派遣的表述错误的有()
选项:
A.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
C.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
答案:
BCD
解析:
暂无解析
1、【题目】下列有关劳动争议解决机制的说法,正确的是()
选项:
A.劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序
B.劳动争议调解组织只能是设在工会内部的调解委员会
C.劳动争议诉讼实行举证责任倒置
D.劳动争议仲裁时效适用中止、中断规则
答案:
AD
解析:
暂无解析
1、【题目】王某与用人单位的合同到期,个人原因离职并办理了相关手续。时隔10日,王某体检发现自己怀孕了,遂以怀孕事实发生在劳动合同期间,离职协议违背真实意思表示而主张恢复劳动关系。对此,下列说法正确的是()
选项:
A.用人单位无违法解除或终止劳动合同情形的,劳动者无权要求恢复劳动关系
B.王某离职时对怀孕不知情不能等同予离职意思表示不真实
C.孕期女职工依法不受解雇,是劳动法对用人单位的义务规定,不是对女职工离职权利的限制
D.王某离职时不知晓怀孕的事实,也不属于重大误解
答案:
ABCD
解析:
暂无解析
1、【题目】用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有()
选项:
A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税
B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
D.应债权人的请求代扣欠款
答案:
ABC
解析:
暂无解析
1、【题目】刘某与 M公司签订了无固定期限劳动合同,在自行离职后以不知情为由,主张应视为固定期限劳动合同,要求用人单位支付经济补偿。对此,下列观点正确的是()
选项:
A.用人单位支付经济补偿必须具备法定条件
B.无固定期限劳动合同对劳动者的劳动权利保障更有利
C.刘莱对签订无固定期限劳动合同不知情不符合常理
D.一用人单位对主动离职的劳动者支付经济补偿,与经济补偿金制度属性相矛盾
答案:
ABCD
解析:
暂无解析
1、【题目】陈某与 H公司的劳动合同被违法解除,陈某提起劳动争议仲裁,主张恢复劳动关系继续履行劳动合同。下列有关本案的解释,正确的是()
选项:
A.违法解除期间不包括仲裁、诉讼期间
B.继续履行劳动合同与支付赔偿金的请求不能并存
C.若陈某未提出继续履行请求,不得作出继续履行的仲裁裁决
D.继续履行劳动合同的请求成立的,可以要求公司支付违法解除期间的工资和社保损失
答案:
BCD
解析:
暂无解析
1、【题目】下列有关高温补贴的说法正确的是()
选项:
A.关于高温补贴目前没有全国统一的制度规定
B.高温补贴发放标准属于地方性规定
C.高温补贴发放时间范围各地不同
D.高温补贴免缴个人所得税
答案:
ABCD
解析:
暂无解析
1、【题目】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位以下做法符合法律规定的有()
选项:
A.与劳动者协商一致后解除
B.额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同
C.向劳动行政部门报告后解除
D.无须提前通知,可以即行解除
答案:
AD
解析:
暂无解析