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学历类〖下列情形中用人单位解除劳动合同,无须提前30天以书面形式通知劳动者本人,也不存在经济补偿的有()〗相关多选题
更新时间:2024-03-29 21:15:24 
劳动法

1、【题目】下列情形中用人单位解除劳动合同,无须提前30天以书面形式通知劳动者本人,也不存在经济补偿的有()

选项:

A.小王在试用期内迟到早退,不符合录用条件

B.小李因盗窃被判刑

C.小张在外出执行任务时负伤,失去左腿

D.小吴下班时间酗酒摔伤住院,出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

答案:

ABD

解析:

暂无解析

1、【题目】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位以下做法符合法律规定的有()

选项:

A.与劳动者协商一致后解除

B.额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同

C.向劳动行政部门报告后解除

D.无须提前通知,可以即行解除

答案:

AD

解析:

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1、【题目】王某与用人单位的合同到期,个人原因离职并办理了相关手续。时隔 10 日,王某体检发现自己怀孕了,遂以怀孕事实发生在劳动合同期间,离职协议违背真实意思表示而主张恢复劳动关系。对此,下列说法正确的是()

选项:

A.用人单位无违法解除或终止劳动合同情形的,劳动者无权要求恢复劳动关系

B.王某离职时对怀孕不知情不能等同予离职意思表示不真实

C.孕期女职工依法不受解雇,是劳动法对用人单位的义务规定,不是对女职工离职权利的限制

D.王某离职时不知晓怀孕的事实,也不属于重大误解

答案:

ABCD

解析:

暂无解析

1、【题目】下列关于非全日制用工的说法,正确的有()

选项:

A.非全日制用工可以约定试用期

B.非全日制用工可以不订立书面劳动合同

C.终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

答案:

BCD

解析:

暂无解析

1、【题目】下列情形签订的劳动合同,可以认定无效或部分无效的有()

选项:

A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期一年,工作内容是运送假钞

B.用人单位甲与劳动者乙约定,社会保险由劳动者自行缴纳

C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金

答案:

ABC

解析:

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