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劳动法〖用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有()〗相关多选题
更新时间:2024-03-28 18:05:04 
劳动法

1、【题目】用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有()

选项:

A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税

B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费

D.应债权人的请求代扣欠款

答案:

ABC

解析:

暂无解析

1、【题目】赵某在6个月内因为擅自离岗被所在公司书面警告两次,根据用人单位的规章制度被解除劳动合同。赵某不服申请劳动仲裁。针对本案,下列说法正确的是()

选项:

A.规章制度中有两次书面警告予以解除劳动合同的明确规定,是仲裁机构不支持赵某请求的基本依据

B.赵某若主张并能够证明其不知前述规章制度的存在,是仲裁机构支持赵某请求的基本依据

C.若赵某主张被迫签署书面警告后果告知书,对该事实的证明应当达到排除合理怀疑的标准

D.若赵某对该争议的仲裁结果不服,在收到仲裁裁决15日内,可以申请法院撤销仲裁裁决

答案:

ABC

解析:

暂无解析

1、【题目】下列关于劳务派遣的表述错误的有()

选项:

A.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元

B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

C.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者

D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

答案:

BCD

解析:

暂无解析

1、【题目】用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有()

选项:

A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税

B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费

D.应债权人的请求代扣欠款

答案:

ABC

解析:

暂无解析

1、【题目】劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是()

选项:

A.继续履行竞业限制协议

B.支付违约金

C.支付补偿金

D.承担赔偿责任

答案:

BD

解析:

暂无解析

1、【题目】劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是()

选项:

A.继续履行竞业限制协议

B.支付违约金

C.支付补偿金

D.承担赔偿责任

答案:

BD

解析:

暂无解析

1、【题目】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位以下做法符合法律规定的有()

选项:

A.与劳动者协商一致后解除

B.额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同

C.向劳动行政部门报告后解除

D.无须提前通知,可以即行解除

答案:

AD

解析:

暂无解析

1、【题目】下列情形中用人单位解除劳动合同,无须提前30天以书面形式通知劳动者本人,也不存在经济补偿的有()

选项:

A.小王在试用期内迟到早退,不符合录用条件

B.小李因盗窃被判刑

C.小张在外出执行任务时负伤,失去左腿

D.小吴下班时间酗酒摔伤住院,出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

答案:

ABD

解析:

暂无解析

1、【题目】下列情形签订的劳动合同,可以认定无效或部分无效的有()

选项:

A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期一年,工作内容是运送假钞

B.用人单位甲与劳动者乙约定,社会保险由劳动者自行缴纳

C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金

答案:

ABC

解析:

暂无解析

1、【题目】下列关于非全日制用工的说法,正确的有()

选项:

A.非全日制用工可以约定试用期

B.非全日制用工可以不订立书面劳动合同

C.终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

答案:

BCD

解析:

暂无解析

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