1、【题目】赵某在 6 个月内因为擅自离岗被所在公司书面警告两次,根据用人单位的规章制度被解除劳动合同。赵某不服申请劳动仲裁。针对本案,下列说法正确的是()
选项:
A.规章制度中有两次书面警告予以解除劳动合同的明确规定,是仲裁机构不支持赵某请求的基本依据
B.赵某若主张并能够证明其不知前述规章制度的存在,是仲裁机构支持赵某请求的基本依据
C.若赵某主张被迫签署书面警告后果告知书,对该事实的证明应当达到排除合理怀疑的标准
D.若赵某对该争议的仲裁结果不服,在收到仲裁裁决15日内,可以申请法院撤销仲裁裁决
答案:
ABC
解析:
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1、【题目】依据《就业促进法》的有关规定,我国实行统筹就业政策的主要内容是()
选项:
A.实行城乡统筹的就业政策
B.实行区域统筹的就业政策
C.实行群体统筹的就业政策
D.实行不同就业形式统筹的就业政策
答案:
ABC
解析:
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1、【题目】陈某与 H公司的劳动合同被违法解除,陈某提起劳动争议仲裁,主张恢复劳动关系继续履行劳动合同。下列有关本案的解释,正确的是()
选项:
A.违法解除期间不包括仲裁、诉讼期间
B.继续履行劳动合同与支付赔偿金的请求不能并存
C.若陈某未提出继续履行请求,不得作出继续履行的仲裁裁决
D.继续履行劳动合同的请求成立的,可以要求公司支付违法解除期间的工资和社保损失
答案:
BCD
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1、【题目】下列有关劳动争议解决机制的说法,正确的是()
选项:
A.劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序
B.劳动争议调解组织只能是设在工会内部的调解委员会
C.劳动争议诉讼实行举证责任倒置
D.劳动争议仲裁时效适用中止、中断规则
答案:
AD
解析:
暂无解析
1、【题目】下列有关劳动争议解决机制的说法,正确的是()
选项:
A.劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序
B.劳动争议调解组织只能是设在工会内部的调解委员会
C.劳动争议诉讼实行举证责任倒置
D.劳动争议仲裁时效适用中止、中断规则
答案:
AD
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暂无解析