1、【题目】决策者对偶然发生或首次发生的新问题所进行的决策,称为()
选项:
A.危机决策
B.风险型决策
C.不确定型决策
D.非程序化决策
答案:
D
解析:
暂无解析
1、【题目】官僚主义产生与泛滥的基础是()
选项:
A.权力与职位的分离
B.利益与职务的分离
C.权力与责任的分离
D.权力与资源的分离
答案:
C
解析:
暂无解析
1、【题目】现代领导决策的重要特点是 ()
选项:
A.经验支撑,精英主导
B.与既得利益集团博弈
C..决策与执行一体化
D.谋、断分离,外脑辅助
答案:
D
解析:
暂无解析
1、【题目】古语云:书到用时方恨少,事非经过不知难。这表明领导者提高素质的重要方法是()
选项:
A.教育和培训
B.学习和实践
C.探索和创新
D.反思和总结
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】有任免权的领导机关或领导者按照人事管理权限对人才授予一定职位的制度,被称为()
选项:
A.选任制
B.委任制
C.聘任制
D.荐选制
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】很多单位出现“一把手”腐败,从领导体制上看,主要原因是 ()
选项:
A.经费太多
B.权力过分集中
C.权责不对等
D.个人修养太差
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】新时期衡量领导干部政绩最根本的标准是()
选项:
A.上级意志
B.发展速度
C.经济总量
D.群众满意度
答案:
D
解析:
暂无解析
1、【题目】领导者善于洞察和满足下属的需要,激发其实现目标的动机,保持其工作的热情。这体现了领导者的()
选项:
A.沟通能力
B.激励能力
C.创新能力
D.控制能力
答案:
B
解析:
暂无解析
1、【题目】选才用人是领导者的一项重要职能,因此,领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指 ()
选项:
A.用人的公正和有效
B.用人的安全和稳定
C.用人的程序和方法
D.用人的理念和原则
答案:
A
解析:
暂无解析
1、【题目】著名教育家陶行知先生曾说:“人类社会,处处是创造之地,天天是创造之时,人人是创造之人。”这就是说()
选项:
A.所有的人都是可造之才
B.创造需要天时地利人和
C.创造是人人都具备的禀赋
D.创造来源于少数精英分子
答案:
C
解析:
暂无解析
1、【题目】领导者在处理事务中坚持一分为二、对立统一的方法,属于()
选项:
A.系统思维方法
B.头脑风暴法
C.辩证思维方法
D.战略思维方法
答案:
C
解析:
暂无解析
1、【题目】领导科学的研究对象是 ()
选项:
A.领导活动
B.领导关系
C.领导者
D.领导环境
答案:
A
解析:
暂无解析
1、【题目】所处理事务复杂多变、领导者对情况不甚清楚,而下属熟悉情况且精明能干。这时领导者应该采取的授权方式是()
选项:
A.刚性授权
B.惰性授权
C.弹性授权
D.模糊授权
答案:
C
解析:
暂无解析
1、【题目】“一着不慎,满盘皆输;一着占先,全盘皆活”,这句话强调的是()
选项:
A.领导决策的重要性
B.选人用人的重要性
C.领导方法的重要性
D.领导观念的重要性
答案:
A
解析:
暂无解析
1、【题目】著名诗人纪伯伦说:“一个伟大的人有两颗心:一颗心流血,另一颗心宽容。”这说明领导者应具备优秀的()
选项:
A.能力素质
B.政治素质
C.身心素质
D.道德素质
答案:
C
解析:
暂无解析