1、【题目】适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是()。

选项：

A.移动平均法

B.回归分析法

C.指数平滑法

D.德尔菲法

答案：

D

解析：

暂无解析

1、【题目】当经济发展中出现有效需求不足时，需要（），以刺激经济增长，增加就业。

选项：

A.增加税收

B.降低存款准备金率

C.在公开市场上卖出有价证券

D.提高再贴现率

答案：

B

解析：

本题考查财政政策和货币政策。其他三项都属于抑制总需求的政策。

1、【题目】在现实生活中，价值规律对市场中商品生产和交换活动的支配作用主要是通过（）表现出来的。

选项：

A.价格运动

B.交易规模

C.交易范围

D.交易方式

答案：

A

解析：

本题考查价值规律的内容。价值规律对市场中商品生产和交换活动的支配作用主要是通过价格运动表现出来的。

1、【题目】甲与地产商乙签订了一份商品房买卖合同，乙提出，为少交契税建议将部分购买房款算作装修费用，甲未表示反对后来发生纠纷，甲以所付装修费用远高于装修标准为由，请求法院对装修费用予以变更该装修费用条款的效力应如何认定?（）

选项：

A.是双方当事人真实意思表示，有效

B.显失公平，可变更

C.以合法形式掩盖非法目的，无效

D.违反法律禁止性规定，无效

答案：

C

解析：

本题考核无效民事行为。以合法形式掩盖非法目的的行为，是指以虚假的合法行为作表面行为， 掩盖非法的隐蔽行为的行为。在本题中， 真实的意思表示是少交契税，其虚假表示是将部分房款算作装修费用，其虚假的意思表示是以合法形式掩盖违法目的，无效。

1、【题目】股份有限公司采取的公司设立方式是（）。

选项：

A.只能采取发起设立的方式

B.只能采取募集设立的方式

C.即可采取发起设立，也可采取募集设立的方式

D.不能采取发起设立或募集设立，法律对其另有规定

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】判别组织的集权与分权程度，主要依据各管理层次拥有的（）。

选项：

A.指挥权

B.参谋权

C.执行权

D.决策权

答案：

D

解析：

本题考查集权与分权程度的判别。判别组织的集权与分权程度，主要依据各管理层拥有的决策权，包括决策的数目、决策的重要性和决策审批手续的繁简。

1、【题目】企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是()。

选项：

A.职务说明书

B.公司战略

C.财务预算

D.组织结构

答案：

A

解析：

暂无解析

1、【题目】企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、 绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( ) 。

选项：

A.职务说明书

B.公司战略

C.财务预算

D.组织结构

答案：

A

解析：

暂无解析

1、【题目】在自我管理型工作团队中，成员之间的关系是()。

选项：

A.自主式

B.协助式

C.分工式

D.层级式

答案：

B

解析：

暂无解析

1、【题目】人力资源规划过程起始于( ) 。

选项：

A.人力资源信息收集

B.人力资源预测

C.制定人力资源总体规划

D.人力资源供求预测

答案：

A

解析：

暂无解析

1、【题目】（）是规定国家和社会的基本制度，公民的基本权利和义务， 国家机关的地位、组织和活动原则等重大社会关系的法律的总称。

选项：

A.经济法

B.民法

C.宪法

D.商法

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】关于代理的法律特征， 说法不正确的是（）。

选项：

A.代理人在代理活动中必须有独立意思表示

B.代理人必须在代理权限内实施代理行为

C.代理行为产生的法律后果由代理人承担

D.代理人以被代理人的名义或自己的名义与第三人进行民事活动

答案：

C

解析：

暂无解析

1、【题目】目前我国公有制的主要实现形式是（）。

选项：

A.股份制

B.公司制

C.合伙制

D.私营制

答案：

A

解析：

本题考查公有制的实现形式。目前我国公有制的主要实现形式是股份制。